秋意渐浓，丹桂飘香果满园。为促进青年员工健康成长，加强公司员工队伍建设，深化人才发展体制机制改革，2022年10月12日上午，精华制药集团南通有限公司、南通森萱药业有限公司在三楼会议室举行了第六届“青蓝工程-师徒结对”签约仪式。精华集团常务副总经理、江苏森萱董事长吴玉祥、江苏森萱总经理袁拥军、各分管领导、部门、车间负责人以及本期结对的10对师徒出席了本次活动。

本次活动由人力资源处经理宋小军主持。活动伊始，宋小军向大家介绍了新一期师徒结对名单，从生产操作、安全环保、质量分析等不同岗位，公司为青年员工配备了经验丰富的老师傅以发挥传、帮、带的作用。

随后，来自五氟车间的王军作为师傅代表发言，他坦言作为带教师傅既是一种信任与荣幸，同时也感到压力与责任，他代表师傅们郑重承诺：率先垂范，以身作则，树立榜样的力量，传授经验，给予青年徒弟真诚的关怀与帮助。徒弟代表孙中凡来自多功能车间，去年7月来公司实习，今年毕业后正式入职，一年来实现了从学生到员工的转变，真正融入了公司这个大家庭。他保证，必将虚心求教，牢记师傅教诲，严格要求自己，勤于钻研，向着更好的方向努力，年轻就是希望，传承创造未来。

结对仪式上，由袁拥军代表公司与师徒双方签订“青蓝工程”协议，接下来举行了传统的敬茶仪式。一纸聘书，承载的是沉甸甸的责任；一杯清茶，满含着青年徒成长成材的渴望；深深一躬，蕴含着师徒结对的浓浓情意。

仪式最后，精华集团常务副总经理、江苏森萱董事长吴玉祥对青蓝工程提出了具体的建议和要求。他表示，人才工程是公司一项战略工程，贵在坚持，精于长久。开展“青蓝工程”既是贯彻集团党委精神，也是顺应当今企业发展新形势，要以此为抓手，培养过硬的人才队伍，实现人才强企。希望师傅们能够不负众望，勇挑重担，青年徒弟勤学笃实，学有所成。人力资源处作为牵头部门，应当不断推陈出新，系统策划对接工作，重视效果反馈总结，形成书面、影像资料，优化考核体系，形成多样化考评机制，让人才培养工作落到实处。

江水奔流，前赴后继，新一批青年肩负着精益求精、守正创新的使命，开启新征程。