5月31日，精华制药集团南通有限公司、南通森萱药业有限公司开展了第六届“青蓝工程”终期考核工作。上午，在三楼会议室，公司董事长、总经理袁拥军、各分管领导、部门、车间负责人以及本期结对的10对师徒出席了本次活动。

本次终期考核采用现场答辩的形式，在原有考核体系的基础上增加了一项亮点内容——青年徒弟个人演讲。第一轮由各位徒弟依次上台发言，分享自己师徒结对以来的心得体会，谈谈自身所学所思所悟；第二轮由各分管领导、职能部门、车间负责人组成评审组进行现场提问。部门负责人依据人才培养计划，围绕SOP、工艺规程等专业技能学习情况对青年徒弟进行针对性考核，分管领导从安全、质量、生产等拓展方面对其进行延伸性考核。考核打分由分管领导、部门负责人进行集体打分，现场统计汇总考评得分，最终考核结果划分为“优秀”、“合格”、“不合格”三档，其中有两对师徒以“优秀”成绩通过了考核。

此次活动组织有序，过程严谨，结果真实，为公司“青蓝工程”工作持续、有效的开展奠定了坚实的基础。袁总指出，青蓝工程为公司输送了一批批人才，感谢每位师傅的认真付出，希望徒弟出师后仍保持虚心求教的积极性。同时，他对考核的形式、考核的过程提出了两点建议，一是在结对期间的一系列考核过程中，师徒之间要进一步加强沟通，希望徒弟在经验丰富的老师傅带教之下不断丰富自我，完善自我，实现快速成长。二是建议前期实际操作考核时应留下相关视频、影像资料。终期考核的完成不是学习的终点，技艺的磨炼永无止境，工匠精神的传承离不开代代相传，师徒关系将一直延续。

一花独放不是春，百花齐放春满园。相信在公司领导的正确引领和部门的精心栽培下，每一位青年人才都能从含苞待放到灼灼其华。期待师傅的“蓝”，越来越精彩，更期待着徒弟的“青”，更胜于蓝。青年人，你们的未来，可期，可待！